Εργασιακό νομοσχέδιο: Μπλόκο σε μονομερείς μειώσεις μισθών από τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτας εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας ως 13 ώρες ημερησίως και νέο σύστημα 4ήμερης εργασίας χωρίς μειώσεις αποδοχών, προσλήψεις μέσω κινητού με 1 αντί 4 έντυπα, νέο σύστημα καταμερισμού της ετήσιας άδειας των εργαζομένων και μείωση κρατήσεων για τους εργαζόμενους συνταξιούχους είναι οι σημαντικότερες ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που ενέκρινε χθες το Yπουργικό Συμβούλιο.
Κώστας Κατίκος
eleftherostypos.gr
Το νομοσχέδιο θα δοθεί σε δημόσια διαβούλευση μέσα στις επόμενες μέρες, αλλά η κατάθεση και η ψήφισή του στην Βουλή μετατίθενται για τον Σεπτέμβριο.
Τις νέες διατάξεις παρουσίασαν χθες σε συνέντευξη Τύπου μετά το Υπουργικό Συμβούλιο η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, και ο υφυπουργός Εργασίας, Κώστας Καραγκούνης.
Τι προβλέπει
Οι βασικότερες ρυθμίσεις του εργασιακού νομοσχεδίου προβλέπουν τα εξής:
1 Το ανώτατο όριο ημερήσιας απασχόλησης που είναι ως 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες θα ισχύει (από την ψήφιση του νόμου και μετά) και σε έναν εργοδότη, με προϋπόθεση, πρώτον, να υπάρχει συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη και, δεύτερον, να τηρείται η υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση των 11 ωρών. Στο «13ωρο» ο εργαζόμενος θα έχει προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης από τη 10η ως και τη 13η. Το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες εργασίας μαζί με την υπερεργασία και τις υπερωρίες. Αυτό σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος συμφωνήσει να δουλέψει για δύο 13ωρα μέσα στην ίδια εβδομάδα, θα πρέπει τις υπόλοιπες 3 μέρες να εργαστεί για δύο 8ώρα και ένα 6ωρο (χωρίς μείωση αποδοχών) ώστε να συμπληρωθεί το 48ωρο του ανώτατου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
2 Θεσπίζεται νέου τύπου διευθέτηση για την 4ήμερη εργασία και πλέον θα μπορεί να συμφωνείται για όλο τον χρόνο και όχι μόνον για διάστημα έως 6 μήνες που ισχύει τώρα. Με την 4ήμερη εργασία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αιτηθούν και να συμφωνήσουν με τον εργοδότη τους να μοιράζουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα 10ωρα, για Δευτέρα ως Πέμπτη, και να παίρνουν την Παρασκευή ρεπό.
3 Απλοποιούνται οι προσλήψεις, καθώς πλέον θα γίνονται με 1 έντυπο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους αντί για 4 που απαιτούνται σήμερα. Παράλληλα καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί, όπως Βιβλίο Αδειών, Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11), Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4) και επίσης καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
4 Καθιερώνoνται οι προσλήψεις με διαδικασίες fast track, για εργασία διάρκειας ως 2 ημερών. Οι γρήγορες προσλήψεις θα ξεμπλοκάρουν τις συμβάσεις «μηδενικών ωρών» που ψηφίστηκαν μεν με τον Νόμο 5053/2023 αλλά δεν εφαρμόζονται, λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών. Τέτοιες συμβάσεις έχουν ζήτηση στην εστίαση στον τουρισμό, αλλά και σε διάφορές κοινωνικές εκδηλώσεις για έκτακτο προσωπικό που θα απασχολείται κυρίως τα Σαββατοκύριακα.
5 Αλλάζει ο επιμερισμός της ετήσιας άδειας εργαζομένων, καθώς θα επιτρέπεται να δίνεται σε σπαστά διαστήματα με συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη. Σήμερα βάσει νόμου δεν προβλέπεται κατάτμηση της άδειας, αλλά γίνεται ατύπως εφόσον «τα βρίσκουν» οι δύο πλευρές. Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να αιτηθεί να πάρει την άδεια των 4 εβδομάδων σπαστά, αρκεί να συμφωνήσει ο εργοδότης.
6 Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο). Στην πράξη, οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται για δύο ή τρεις μέρες την εβδομάδα θα παίρνουν μεγαλύτερη προσαύξηση στις αποδοχές τους, αντί για 20% προσαύξηση για την υπερεργασία από την 8η στην 9η ώρα απασχόλησης,. Θα παίρνουν προσαύξηση 40% για κάθε ώρα πέραν του 8ώρου με ανώτατο όριο τις 13 ώρες.
Ασπίδα μέσω Ψηφιακής Κάρτας
Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Αυτό σημαίνει ότι στην πράξη θα μπλοκάρονται μέσω του συστήματος της ψηφιακής κάρτας μειώσεις μισθών με πρόσχημα την αύξηση αποδοχών από υπερωρίες. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που πριν την Ψηφιακή Κάρτα είχε μισθό 1.500 ευρώ και μηδέν υπερωρίες, αν μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας πάρει 200 ευρώ από τις υπερωρίες που δηλώνονται υποχρεωτικά, ο εργοδότης δεν θα έχει δικαίωμα να μειώσει τον μισθό στα 1.300 ευρώ ώστε να εμφανίζει 1.500 ευρώ μαζί με τις υπερωρίες, αλλά αντίθετα οφείλει να διατηρήσει τον μισθό στα 1.500 ευρώ, συν τα 200 ευρώ που θα δίνει στον εργαζόμενο για τις υπερωρίες.
Εμφαση σε υγεία, ασφάλεια
Σύμφωνα με άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου:
*Μειώνεται το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας ο ίδιος από 50 σε 20 εργαζομένους.
*Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.
*Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
*Προβλέπεται η παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζομένους.
*Αυστηροποιούνται ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Για εργαζόμενους συνταξιούχους
Ψαλίδι ή πάγωμα κρατήσεων για την Εισφορά Αλληλεγγύης
Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι θα έχουν απαλλαγή ή πάγωμα των κρατήσεων από την Εισφορά Αλληλεγγύης (ΕΑΣ) όταν η προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξή τους από την εργασία τους τους οδηγεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων.
Για παράδειγμα, όσοι λαμβάνουν κύριες συντάξεις κάτω από τα 1.434 ευρώ θα απαλλάσσονται από κρατήσεις ακόμη και αν με την προσαύξηση της σύνταξής τους λόγω απασχόλησης υπερβούν τα 1.434 ευρώ. Η σύνταξή τους θα είναι μεγαλύτερη λόγω της προσαύξησης (π.χ. 1.470 ή1.500 ευρώ), αλλά δεν θα πληρώσουν την εισφορά.
Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους οι οποίοι υπόκεινται ήδη σε Εισφορά Αλληλεγγύης, αλλά λόγω της προσαύξησης της σύνταξής ενδέχεται να αλλάξουν κλίμακα και να υπόκεινται σε υψηλότερη εισφορά προβλέπεται η παραμονή στην ίδια κλίμακα που είχαν πριν αυξηθεί η σύνταξή τους. Στην πράξη, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος που πληρώνει ήδη την εισφορά της πρώτης κλίμακας με κράτηση 3% στη σύνταξή του θα συνεχίσει να καταβάλλει την ίδια εισφορά με το ίδιο ποσοστό (3%) ακόμη και αν με την προσαύξηση που θα πάρει στη σύνταξη για το διάστημα της απασχόλησής του αλλάξει κλίμακα και από 3% πάει στο 6%.
Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ακόμη ότι για τις 120 μέρες που απαιτούνται για το επίδομα κύησης και λοχείας θα λαμβάνεται υπόψη και χρόνος διαδοχικής ασφάλισης και δεν θα απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο Ταμείο. Στην πράξη θα δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία. Επίσης, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Οι αυξήσεις συντάξεων για εργαζόμενους συνταξιούχους από τη μείωση των κρατήσεων Εισφοράς Αλληλεγγύης
| Κύρια σύνταξη | Προσαύξηση λόγω απασχόλησης | Σύνολο σύνταξης | Κράτηση ΕΑΣ σε όλη τη σύνταξη με την προσαύξηση (1) | Κράτηση ΕΑΣ στην αρχική σύνταξη χωρίς την προσαύξηση (2) | Μηνιαίο κέρδος για τον συνταξιούχο από τη μείωση της κράτησης (1-2) |
| 1.390 € | 50 € | 1.440 € | 6 € | 0 | 6 € |
| 1.395 € | 55 € | 1.450 € | 16 € | 0 | 16 € |
| 1.405 € | 53 € | 1.458 € | 24 € | 0 | 24 € |
| 1.415 € | 45 € | 1.460 € | 26 € | 0 | 26 € |
| 1.420 € | 45 € | 1.465 € | 31 € | 0 | 31 € |
| 1.400 € | 50 € | 1.450 € | 16 € | 0 | 16 € |
| 1.418 € | 38 € | 1.456 € | 22 € | 0 | 22 € |
| 1.428 € | 40 € | 1.468 € | 34 € | 0 | 34 € |
| 1.680 € | 64 € | 1.744 € | 105 € | 50 € | 54 € |
| 1.730 € | 70 € | 1.800 € | 108 € | 52 € | 56 € |
| 2.030 € | 70 € | 2.100 € | 147 € | 122 € | 25 € |
