Οι οργανισμοί αυτοί σήμερα δεν μπορούν να ανταποκριθούν στο επίπεδο εξυπηρέτησης που οι πολίτες απαιτούν
Ρεπορτάζ
Μαρία Βουργάνα
ot.gr
Η αντίστροφη μέτρηση για τη μετεξέλιξη 8 ΔΕΚΟ σε «μικρές ΔΕΗ» ξεκίνησε. Η ψήφιση του νέου νόμου σηματοδοτεί αλλαγή σελίδας στο Υπερταμείο και σε 8 θυγατρικές του, υπογραμμίζει το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, καθώς «έρχεται να καταργήσει τις δυσκαμψίες στις προσλήψεις και τις προμήθειες και να ενισχύσει άμεσα τους οργανισμούς με τα τεχνικά και ανθρώπινα μέσα που χρειάζονται για να υπηρετούν και όχι να βασανίζουν τον πολίτη. Και τους επιτρέπει να προσλάβουν άμεσα και ικανά στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα».
«Με τη μεταρρύθμιση αυτή αφήνουμε πίσω μας τους υπερασπιστές της ταλαιπωρίας των πολλών και προχωρούμε με γρήγορους ρυθμούς σε μια καινούργια αρχή αξιοποιώντας συνταγές που πέτυχαν», δήλωσε ο Κωστής Χατζηδάκης, προσθέτοντας ότι «η προσήλωση στο “άγιο” Δημόσιο μπορεί να ωφέλησε κάποιους, σίγουρα όμως όχι τους πολλούς ανυπεράσπιστους πολίτες».
Ποιοι οργανισμοί μετασχηματίζονται σε 8 «μικρές ΔΕΗ»
Με τον νέο νόμο, σε 8 «μικρές ΔΕΗ» μετασχηματίζονται τα ΕΛΤΑ (και η 100% θυγατρική τους ΕΛΤΑ Courier), η ΔΕΘ-Helexpo, ο Οργανισμός Κεντρικών Αγορών και Αλιείας (ΟΚΑΑ), η Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης (ΚΑΘ), η ΓΑΙΑΟΣΕ, οι Ελληνικές Αλυκές, η Ανώνυμος Εταιρεία Διώρυγας Κορίνθου (ΑΕΔΙΚ), ο όμιλος ΟΑΣΑ Συγκοινωνίες Αθηνών (ΟΑΣΑ και οι 100% θυγατρικές του Οδικές Συγκοινωνίες – ΟΣΥ και Σταθερές Συγκοινωνίες – ΣΤΑΣΥ).
Σύμφωνα με το υπουργείο, οι οργανισμοί αυτοί σήμερα δεν μπορούν να ανταποκριθούν στο επίπεδο εξυπηρέτησης που οι πολίτες απαιτούν.
Για παράδειγμα, υπάρχουν σοβαρές δυσλειτουργίες και μεγάλες καθυστερήσεις στην προμήθεια ανταλλακτικών στις δημόσιες συγκοινωνίες (λεωφορεία, μέσα σταθερής τροχιάς κ.λπ.), κάτι που έχει άμεσο αντίκτυπο στην καθημερινότητα του πολίτη καθώς οχήματα μένουν ακινητοποιημένα και τα δρομολόγια γίνονται πιο αραιά.
Με τον νέο νόμο και με το «μοντέλο ΔΕΗ»:Δίνεται η δυνατότητα προσέλκυσης στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα με απλή διαδικασία και για συγκεκριμένη διάρκεια θητείας (4 έτη με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά), με βάση αποφάσεις του διευθύνοντος συμβούλου της κάθε εταιρείας.
Γίνονται πιο ευέλικτες οι διαδικασίες προσλήψεων του προσωπικού τους, με περιορισμένο αλλά ουσιαστικό ρόλο του ΑΣΕΠ: έλεγχο νομιμότητας της προκήρυξης εντός 10 ημερών και συμμετοχή μέλους του στην εξέταση ενστάσεων κατά τη διαδικασία προσλήψεων. Επίσης, παρέχεται ευελιξία στις αμοιβές των στελεχών των ΕΛΤΑ και των υπόλοιπων φορέων εκτός Γενικής Κυβέρνησης, ενώ στις θυγατρικές εντός Γενικής Κυβέρνησης (δημόσιες συγκοινωνίες και ΓΑΙΑΟΣΕ) οι αμοιβές θα είναι σύμφωνα με το πρότυπο του ΕΦΚΑ.
Γίνονται πιο αποτελεσματικές οι καθημερινές λειτουργίες τους βελτιώνοντας και καθιστώντας πιο ευέλικτο το σύστημα προμηθειών.
Οι συνδικαλιστές βγαίνουν από τα πειθαρχικά συμβούλια.
sidirodromikanea.blogspot.com
