Χωρίς ειδικά επιδόματα και δευτερεύουσες απολαβές και με βάση τον κατώτατο μισθό των 740 ευρώ της εθνικής συλλογικής σύμβασης θα κληθούν να δουλεύουν οι εργαζόμενοι στον ΟΣΕ, με βάση την πρόταση της διοίκησης στους εργαζόμενους για το νέο εργασιακό καθεστώς στον Οργανισμό. Η πρόταση της διοίκησης για τις νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου που θα ισχύσουν από την 1η Ιανουαρίου στους περίπου 4 χιλιάδες υπαλλήλους του ΟΣΕ που θα παραμείνουν στον Οργανισμό μετά τις μετατάξεις, αναγνωρίζει μόνο την προσωπική διαφορά στις τακτικές αποδοχές που έπαιρναν οι εργαζόμενοι έως τις 31 Οκτωβρίου του 2010, που σημαίνει ότι η Εταιρεία θα πληρώνει τη διαφορά επί των τακτικών αποδοχών -εάν υπάρχει- σε σχέση με τις νέες συμβάσεις.
Το νέο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων που δημιουργείται στον ΟΣΕ εξομοιώνει τις ειδικότητες, αφού δεν προβλέπει τίποτα ιδιαίτερο για τις διάφορες κατηγορίες των εργαζόμενων (π.χ. μηχανοδηγοί, σταθμάρχες, διοικητικοί) όπως ίσχυε με τους Κανονισμούς Προσωπικού και αναμένεται να αποτελέσει πιλότο για όλες τις ΔΕΚΟ.
ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Το μισθολόγιο που θα προτείνει αύριο η Διοίκηση στους εργαζόμενους του ΟΣΕ στηρίζεται στις 4 μισθολογικές βαθμίδες με βάση την εκπαίδευση (ΥΕ: απολυτήριο Γυμνασίου, ΜΕ: απολυτήριο Λυκείου, ΠΕ 4: πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ τετραετούς φοίτησης και ΠΕ5: πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ πενταετούς φοίτησης). Σε κάθε κατηγορία υπάρχουν 4 βαθμίδες και 20 κλιμάκια για την προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη. Ανά κατηγορία ,οι βασικοί μισθοί κυμαίνονται ως εξής:
- Κατηγορία ΥΕ: από 740 έως 1.295 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
- Κατηγορία ΜΕ: από 814 έως 1.628 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
- Κατηγορία ΠΕ4: από 962 έως 2.109 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
- Κατηγορία ΠΕ5: από 1036 έως 2220 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
Όσον αφορά στα επιδόματα, προβλέπονται:
- επίδομα γάμου ίσο με το 10% του βασικού μισθού,
- επίδομα τέκνων, από 5% για δύο παιδιά και συν 7% για τρία παιδιά και άνω,
- επίδομα μεταπτυχιακού 10% και διδακτορικού 20%.
Το επίδομα θέσης διοίκησης καταρτίζεται ως εξής:
- Προϊστάμενος Διεύθυνσης έως 35%.
- Προϊστάμενος Υπηρεσίας έως 30%.
- Προϊστάμενος Τμήματος έως 20%.
- Προϊστάμενος Τομέα έως 15%.
- Προϊστάμενος Ομάδας έως 10%.
ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ
Πέρα από τα παραπάνω επιδόματα που αποτελούν άλλωστε και τμήμα των τακτικών αποδοχών, δεν υπάρχουν προβλέψεις για δευτερεύουσες απολαβές, αλλά υπάρχει ο όρος της «προσωπικής διαφοράς» που αναγνωρίζεται από τη Διοίκηση για να μην υπάρξει μείωση μισθών στις τακτικές αποδοχές. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 10. παρ.2: «Κάθε εργαζόμενος εντάσσεται στο μισθολογικό σύστημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας και λαμβάνει μηνιαίως το βασικό μισθό και τα επιδόματα των προηγούμενων άρθρων. Εφόσον το άθροισμα αυτών, πλην του επιδόματος θέσης διοίκησης, υπολείπεται των μηνιαίων τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο εργαζόμενος στις 31/10/2010, η διαφορά μεταξύ των δύο ποσών καλείται Προσωπική Διαφορά και αποτελεί για τον εργαζόμενο σταθερό ποσό, μη υποκείμενο ούτε σε αύξηση ούτε σε μείωση, που θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης με την Εταιρεία προστιθέμενο στις αποδοχές του…» Τέλος, στο άρθρο 11 παρ. 2 με τίτλο «συνολική ρύθμιση και εξόφληση», επιβάλλεται ουσιαστικά πλαφόν στο σύνολο των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς γίνεται ξεκάθαρο ότι οι συνολικές αποδοχές που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος με βάση τη σύμβαση αποτελούν ενιαία ενότητα, που εξοφλεί το βασικό μισθό που προβλέπονται ή θα προβλεφθούν στο μέλλον με εξαίρεση τις αυξήσεις αν τυχόν δοθούν.
